Gezer Shoes

Ürünler: Terlik, sandalet, okul ayakkabısı, PVC çizme, takunya, PU ve PVC taban, suni deri

Marka Adları: LORİS, FİNLEY, ZİLEY, GEZDERİ

Hakkımızda

Terlik ve ayakkabı sektöründeki faaliyetlerini yaklaşık 40 yıldır sürdüren Gezer Ayakkabı, 1968 yılında İstanbul Gaziosmanpaşa’da bulunan küçük bir tesiste ahşap terlik ve topuk üreterek sektöre girmiştir. Sonraki yıllarda artan üretim kapasitesi, daha büyük bir tesis ve daha fazla makine ihtiyacı, Gezer Ayakkabı’nın bugün kullandığı modern tesisin kurulmasına yön veren etkenler olmuştur.

Gezer Ayakkabı, 100.000 m² kapalı alanda yıllık 75 milyon çift üretim kapasitesiyle sektörün lideri olmayı başarmıştır. Sektörde ISO 9001 kalite güvence sistemi sertifikasını alan ilk şirket olan Gezer, üretimin her aşamasında kalite anlayışını uygulamayı sürdürmektedir.

Tüketicilerine uygun fiyatlarla yüksek kaliteli ürünler sunmayı ilke edinen Gezer Ayakkabı, kurumsallaşmaya ve Ar-Ge çalışmalarına önem vermekte ve bu alanlara sürekli yatırım yapmaktadır. 1.000 m² kapalı alana ve 75 uzman çalışana sahip Ar-Ge bölümü, kullanıcıların kendilerini rahat ve özel hissedebilecekleri, ayak sağlığına uygun tasarımlar oluşturmak için yurt içinde ve yurt dışında faaliyetlerini sürdürmektedir.

Vizyon;

“Dünyanın en çok giyilen ayakkabı markası olmak”

Misyon;

“Yetkin çalışanları ve yenilikçi yaklaşımlarıyla müşterilerinin takdirini kazanan, uygun fiyatlı ürünler sunan bir şirket olmak”

Kalite politikası;

“Tüketicilerimizin memnuniyetiyle şekillenen Toplam Kalite Yönetimi’ni felsefemiz olarak benimsemek”

Gezer Group’un Değerleri;

Evrensel insan haklarına saygı ve insanı önceleyen yaklaşım,

Faaliyetleri, içinde bulunduğu toplumsal çevrenin değerlerini gözeterek sürdürmek,

Topluma karşı sorumluluk bilinci ve çevreye saygı,

Kalite ve güvenilirlik odaklı çağdaş bir çalışma anlayışı,

Tüketicilerin gerçek ihtiyaçlarını karşılayan ürünler,

Sürekli gelişim, yenilikçilik, akılcılık ve sistemli çalışma,

Fikirlerin kolayca ifade edilebildiği bağımsız ve dinamik bir ortam,

Yönetim düzeyinde eşitlik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk anlayışı,

Yüksek etik değerleri kurum kimliğimizle bütünleştirmek,

Din, dil, ırk, cinsiyet veya fiziksel durum ayrımı gözetmeksizin işe alım yapmak ve hizmet sunmak,

“Güven” sözcüğüyle tanınan bir kurum ve kurum kültürü oluşturmak.