Gezer Shoes

Proizvodi: papuče, sandale, školska obuća, PVC čizme, klompe, đonovi od PU-a i PVC-a, veštačka koža

Brendovi: LORİS, FİNLEY, ZİLEY, GEZDERİ

O nama

Kompanija Gezer Footwear posluje u sektoru papuča i obuće oko 40 godina. U ovaj sektor ušla je 1968. godine proizvodnjom drvenih papuča i potpetica u malom pogonu u istanbulskom naselju Gaziosmanpaşa. Povećanje proizvodnih kapaciteta, izgradnja većeg pogona i potreba za dodatnim mašinama u narednim godinama podstakli su osnivanje današnjeg modernog postrojenja kompanije Gezer Footwear.

Gezer Footwear je postao lider u sektoru, sa godišnjim proizvodnim kapacitetom od 75 miliona pari u zatvorenom prostoru površine 100.000 m². Kao prva kompanija u sektoru koja je dobila sertifikat sistema za upravljanje kvalitetom ISO 9001, Gezer primenjuje načela kvaliteta u svakoj fazi proizvodnje.

Vođena načelom da potrošačima ponudi visokokvalitetne proizvode po razumnim cenama, kompanija Gezer Footwear posvećuje pažnju institucionalizaciji i istraživanju i razvoju, te kontinuirano ulaže u te oblasti. Odeljenje za istraživanje i razvoj, sa zatvorenim prostorom površine 1.000 m² i 75 stručnih zaposlenih, radi u zemlji i inostranstvu na kreiranju dizajna koji vode računa o zdravlju stopala i omogućavaju korisnicima da se osećaju udobno i posebno.

Vizija;

„Postati najnošeniji brend obuće na svetu“

Misija;

„Biti kompanija kojoj se kupci dive zbog stručnih zaposlenih i inovativnog pristupa, a koja nudi proizvode po razumnim cenama“

Politika kvaliteta;

„Usvajanje potpunog upravljanja kvalitetom kao našeg načela, zasnovanog na zadovoljstvu potrošača“

Vrednosti Grupe Gezer;

Poštovanje univerzalnih ljudskih prava i pristup usmeren na čoveka,

Obavljanje aktivnosti uz uvažavanje vrednosti društvenog okruženja u kojem poslujemo,

Odgovornost prema zajednici i poštovanje životne sredine,

Savremen pristup radu usmeren na kvalitet i pouzdanost,

Proizvodi koji odgovaraju stvarnim potrebama potrošača,

Kontinuirani razvoj, inovativan, racionalan i sistematičan rad,

Samostalno i dinamično okruženje u kojem se ideje mogu slobodno iznositi,

Jednakost, transparentnost, odgovornost i polaganje računa na nivou upravljanja,

Ugrađivanje visokih etičkih vrednosti u naš korporativni identitet,

Zapošljavanje i pružanje usluga bez diskriminacije na osnovu vere, jezika, rase, pola ili fizičkog stanja,

Izgradnja kompanije i korporativne kulture prepoznatljive po reči „Poverenje“.