Gezer Shoes

Продукция: тапочки, сандалии, школьная обувь, сапоги из ПВХ, сабо, подошвы из ПУ и ПВХ, искусственная кожа

Торговые марки: LORİS, FİNLEY, ZİLEY, GEZDERİ

О компании

Компания Gezer Footwear работает в сфере производства тапочек и обуви около 40 лет. В 1968 году она начала свою деятельность с производства деревянных тапочек и каблуков на небольшом предприятии в районе Гaçiosmanpaşa в Стамбуле. Рост производственных мощностей, расширение предприятия и необходимость в дополнительном оборудовании в последующие годы стали движущей силой создания современного производственного комплекса Gezer Footwear.

Gezer Footwear стала лидером отрасли с годовым объёмом производства 75 миллионов пар на закрытой производственной площади 100 000 м². Gezer — первая компания в отрасли, получившая сертификат системы обеспечения качества ISO 9001; компания продолжает применять принципы качества на каждом этапе производства.

Считая своим принципом предложение потребителям высококачественной продукции по доступным ценам, Gezer Footwear уделяет особое внимание институциональному развитию и исследованиям и разработкам, постоянно инвестируя в эти направления. Отдел исследований и разработок, занимающий закрытую площадь 1 000 м² и насчитывающий 75 специалистов, ведёт деятельность как в Турции, так и за рубежом, создавая модели, отвечающие требованиям здоровья стоп и обеспечивающие комфорт и индивидуальность.

Видение;

«Стать самой популярной обувной маркой в мире»

Миссия;

«Быть компанией, которой восхищаются клиенты благодаря компетентным сотрудникам и инновационному подходу и которая предлагает продукцию по доступным ценам»

Политика в области качества;

«Принятие всеобщего управления качеством в качестве нашей философии, основанной на удовлетворённости потребителей»

Ценности Gezer Group;

Уважение всеобщих прав человека и человекоцентричный подход,

Ведение деятельности с учётом ценностей общества, в котором мы работаем,

Ответственность перед обществом и уважение к окружающей среде,

Современный подход к работе с ориентацией на качество и надёжность,

Продукция, отвечающая реальным потребностям потребителей,

Постоянное развитие, инновационность, рациональность и системный подход к работе,

Независимая и динамичная среда, в которой можно свободно высказывать идеи,

Равенство, прозрачность, подотчётность и ответственность на уровне управления,

Интеграция высоких этических принципов в корпоративную идентичность,

Приём на работу и предоставление услуг без дискриминации по религии, языку, расе, полу или физическим особенностям,

Формирование организации и корпоративной культуры, известной своим «доверием».